為切實提升林區(qū)社保工作人員政策理解與實務操作能力，推動社保服務規(guī)范化、精細化發(fā)展，近日，白龍江林業(yè)保護中心舉辦社保政策與經辦實務專題培訓班。培訓以視頻會形式舉辦，各基層單位分管領導、人事部門干部100余人參加。

開班式上，保護中心社會保障代辦處處長提出“安心鎖”服務定位、“加油站”能力建設、“連心橋”民生紐帶三大目標及“三單制”督導機制，為培訓指明方向。

培訓班為期兩天，特邀省社保中心、省醫(yī)保局多位專家及林區(qū)業(yè)務骨干授課。課程涵蓋機關事業(yè)養(yǎng)老待遇政策及退休待遇差額核算案例、工傷保險認定流程與待遇計算、醫(yī)保待遇及報銷政策等重點內容。專家們不僅系統(tǒng)解讀了養(yǎng)老保險“新老辦法對比”、過渡期“保低限高”，工傷認定“48小時規(guī)則”、停工留薪期管理，醫(yī)保“三個目錄、兩個定點”、異地就醫(yī)備案等高頻業(yè)務知識，還結合林區(qū)實際和大量案例，針對企業(yè)繳費中斷處理、賬戶跨制度轉移、事業(yè)編人員退費流程、待遇調整數據核對、特殊工種退休審核等常見痛點問題提出了具體解決方案。

培訓班要求，社保工作關系職工切身利益，是林區(qū)民生保障的“最后一道防線”，希望參訓人員把政策“吃透”、把方法“用活”，切實提升工作水平，讓林區(qū)職工共享政策紅利。