湖北十八里長峽國家級自然保護區(qū)管理局
           “三強三破五提升”鍛造森林管護鐵軍 夯實“綠色崛起”根基

   為筑牢生態(tài)安全屏障，全力服務(wù)區(qū)域“綠色崛起”戰(zhàn)略目標，管理局今年以來聚焦森林資源管護核心能力建設(shè)，以“強化三種意識、健全三項制度、克服三種傾向、提升五種能力”為核心舉措，多管齊下、精準發(fā)力，著力鍛造一支“講執(zhí)行、比執(zhí)行、善執(zhí)行”的高素質(zhì)管護鐵軍，為守護綠水青山、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展注入強勁動能。
    思想鑄魂，強化“三種意識”凝聚執(zhí)行力內(nèi)核
    管理局將思想教育擺在首位，通過各類會議、專題培訓和全員大討論，深入宣導提升執(zhí)行力的極端重要性?；顒又荚谝龑Ч茏o隊伍。一是強化自覺意識。打破思想桎梏，激發(fā)內(nèi)生動力，以更加昂揚的精神狀態(tài)主動擔當作為，將保護責任內(nèi)化于心、外化于行。二是強化責任意識。樹立“最高工作標準、最佳精神狀態(tài)、最嚴自我要求”的標桿，將崗位職責壓實到人，確保各項工作不折不扣落到實處。三是強化創(chuàng)新意識。鼓勵隊伍開拓思維、改進方法，在遵循政策精神的前提下，結(jié)合林區(qū)實際創(chuàng)造性地開展工作，破解管護難題。此舉在全局營造了“人人重執(zhí)行、事事講實效”的濃厚氛圍，為執(zhí)行力提升奠定了堅實思想基礎(chǔ)。
    機制保障，堅持推進“三項制度”筑牢執(zhí)行根基
    圍繞執(zhí)行力建設(shè)主線，管理局著力構(gòu)建科學有效的制度體系。一是健全監(jiān)督機制。對各項決策部署的落實進行全過程、全方位督查，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，督促管護干部帶頭真抓實干，確保工作一抓到底、務(wù)求實效，有效提升了執(zhí)行剛性。二是完善考核激勵機制。優(yōu)化績效考核體系，突出實績導向。對工作中真抓實干、能干善干的優(yōu)秀管護干部，在政治上予以重用、經(jīng)濟上給予獎勵、精神上大力表彰，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”和“風向標”作用，極大激發(fā)了干部提升執(zhí)行力的積極性與主動性。三是落實問責機制。對工作中出現(xiàn)的應(yīng)付了事、不求實效、不作為、亂作為等執(zhí)行不力問題“零容忍”，嚴肅追究相關(guān)責任。通過剛性問責，倒逼干部履職盡責，有效整肅了作風，保障了執(zhí)行力不打折扣。
    破立結(jié)合，努力克服“三種傾向”掃清執(zhí)行障礙
    針對執(zhí)行過程中易出現(xiàn)的問題，管理局精準施策，靶向發(fā)力。一是力克“機械執(zhí)行”傾向。要求管護隊伍深刻領(lǐng)會上級精神和部署要求，緊密結(jié)合林區(qū)實際，靈活高效、優(yōu)質(zhì)地推進工作落實，堅決避免生搬硬套、脫離實際、因循守舊、僵化死板。二是力克“應(yīng)付執(zhí)行”傾向。大力弘揚真抓實干、敢闖敢干的精神，要求以高度負責的態(tài)度，按時、保質(zhì)保量完成任務(wù)，堅決杜絕敷衍塞責、得過且過、流于形式、被動應(yīng)付。三是力克“趨利執(zhí)行”傾向。牢固樹立大局觀念，要求一切行動以全局任務(wù)為重，確保各項決策部署全面貫徹落實到位，堅決糾正“有利益就執(zhí)行、無利益就不執(zhí)行”的錯誤本位思想。
    能力筑基，切實提升“五種能力”鍛造專業(yè)鐵軍
    管理局將隊伍建設(shè)作為提升執(zhí)行力的長遠之策。一是聚焦能力提升。通過“老帶新”的言傳身教和急難險重崗位的實踐鍛煉，系統(tǒng)提升管護干部特別是骨干力量的“五種核心能力”，包括精準理解政策意圖的領(lǐng)悟能力 、科學制定實施路徑的計劃能力 、整合資源協(xié)同作戰(zhàn)的協(xié)調(diào)能力 、突破常規(guī)解決難題的創(chuàng)新能力 以及直面挑戰(zhàn)啃硬骨頭的克難攻堅能力 。二是打造過硬隊伍。目標明確，致力于建設(shè)一支“政治敏銳性高、工作作風過硬、工作方法科學”的森林管護專業(yè)隊伍。通過能力提升，確保干部在工作中能精準把握決策關(guān)鍵，高效解決復雜困難，有力推動管護工作順利開展。
    管理局通過這一系列扎實有效的組合拳，顯著提升了森林資源管護隊伍的執(zhí)行力水平，隊伍面貌煥然一新，資源管護效能得到有效增強。這支日益強大的管護鐵軍，正以更高的標準、更強的擔當、更實的作風，為長峽的綠水青山筑起堅固的生態(tài)屏障，為實現(xiàn)“綠色崛起”的長峽夢奠定著越來越堅實的基礎(chǔ)。（王兆平）